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18/01/2017

StefandeFrance,le pisciacais, Moi Président FranceWebAsso, fondateur de PoissySmartCity,PoissyWebCitoyen, Se développer à l’international pour regarder le monde autrement avec MyNewsCenterNavogator, un lieu de culture, les "univers" au coeur du dispositif

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12/01/2017

Le pisciacais Stefan de PoissyWeb presente FranceWebAsso,réseau d'excellence au rayonnement local, ..international, Faisons connaissance avec un ami, "Si nous connaissions le prix d'un véritable ami, nous passerions notre vie à le chercher" Montequieu

francewebeglobal-avec-vous3.jpgStefan de Poissy presente FranceWebAsso, Faisons connaissance,

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      Favoriser les échanges économiques, sociaux et culturels d’entreprises, promouvoir les partenariats et mettre à la disposition de l’entreprise de terrain tous les savoirs, afin de l’aider concrètement dans son développement.

      Repérer ces savoirs, les enrichir, les développer, organiser le partage, le cross fertilisation, l’inter-multiplication, afin d’accroître la création de valeurs, au service de l’entreprise ou du territoire.

France Web  réunira de ce fait des personnalités, des experts politiques, financiers et juridiques, des industriels des télécommunications, du monde du Multimédia, des institutionnels et industriels de la Société de l'Information, des responsables de réseaux, de satellites, des fournisseurs de contenus, des sociétés de télé services, des représentants d'usagers, de villes, de régions de différentes parties du globe.

Connaissant votre implication dans le développement de la Société de l'Information et de la connaissance, nous serions heureux de vous compter parmi nous, en qualité de partenaire actif, sponsor ou mécène.

Cordialement.

Stefan Raducanu, Président France Web

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Tel : 01 39 65 50 34

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Top Stories

 Anne Hidalgo devoilant les laureats des Grands Prix de l’Innovation de Paris. Plus de 2.000 entrepreneurs, investisseurs et grands groupes se sont reunis a la Cite de la mode et du design, pour decouvrir les laureats 2014 des Grands Prix de l’Innovation (GPI) de Paris, remis par Anne Hidalgo et son adjoint Jean-Louis Missika. Paris, FRANCE-02/12/2014 /MILIVOJEVIC_2336.002/Credit:VLADIMIR MILIVOJEVIC/SIPA/1412022343 - SIPA

Fabrice Pouliquen

 Créé le02.12.2014 à 22:51

470 start-up franciliennes avaient déposé leur candidature, 40 se sont hissées en finale et, en bout de course, sept ont été primées lors de la 13e édition des Grands Prix de l’innovation (GPI) de Paris mardi soir à la Cité de la mode et du Design. Le concours récompense de jeunes entreprises franciliennes qui vont, par leur innovation, améliorer la vie de la cité et développer le tissu économique parisien. 

Double récompense pour  Oureparer.com

Cette année, Oureparer.com décroche la première place dans la catégorie «éco-innovation» ainsi que la mention spéciale «design». Cette plate-forme web, en service dès 2015, entend permettre à chacun de trouver la meilleure solution pour réparer ses objets près de chez soi.

L'auto-école en ligne Ornikar est distinguée dans la catégorie « services aux particuliers. Sporteasy termine premier dans la catégorie «contenus numériques». Il s’agit d’une application web et mobile destinée aux équipes de sport amateur afin de les aider à structurer et animer leur vie d’équipe (envoi d’e-mail groupé, composition des équipes, statistiques des joueurs…)

Du très pointu aussi

Il y a aussi Redbird, primé dans la catégorie «service aux entreprises».L’entreprise acquiert puis traite les données acquises par drones, notamment ceux utilisés dans le monde industriel et agricole pour améliorer la productivité.

Tradelab remporte la palme dans la catégorie «Contenus numérique». Il s’agit d’une plateforme technologique qui accompagne les annonceurs dans leurs campagnes publicitaires web en leur permettant de cibler les bons internautes, au meilleur moment et uniquement sur des emplacements visibles et efficaces.

Tout aussi pointu, Dreem se distingue dans la catégorie santé/bien-être. En s’appuyant sur des travaux en neurosciences, la start-up développe un bandeau connecté qui effectue des stimulations pendant le sommeil qui allongent et améliorent le sommeil profond de l’utilisateur.

Simplon primé pour ses formations numériques solidaires

Enfin, Simplon.co décroche la mention spéciale «Innovation sociale». Ouverte en janvier 2014 à Montreuil, l’entreprise solidaire propose des formations gratuites de six mois, sur les thématiques du développement web, le référencement numérique… Ces formations sont ouvertes prioritairement aux demandeurs d’emplois, aux allocataires du RSA, aux jeunes des quartiers populaires…

05/01/2017

PoissySmartCity, Meditons sur ce discours de Périclès avec MyNewsCenterNavigator, FranceWebAsso & StefanV.Raducanu, un leader "du troisième type"

A l'heure où nous nous interrogeons sur l'évolution du monde, alors que nous cherchons à retrouver le sens des valeurs fondatrices de l'humanité, nous devrions méditer ce discours de Périclès ( -461- -399). Il prononce en effet en 431  avant J.C. une oraison funèbre  en l'honneur des guerriers morts au combat. Il fait également l'éloge  d'Athènes, de ses institutions et des ses héros ("ils ont la terre entière pour tombeaux"). Voici pourquoi, selon Périclès, Athènes est  un exemple à suivre pour  la Grèce et même pour l'humanité tout entière: 

« En un mot, je l'affirme, notre cité dans son ensemble est l'école de la Grèce et, à considérer les individus, le même homme  sait plier son corps à toutes les circonstances avec une grâce et une souplesse extraordinaires. Et ce n'est pas là un vain étalage de paroles, commandées par les circonstances, mais la vérité même; la puissance que ces qualités nous ont permis d'acquérir vous l'indique. Athènes est la seule cité qui, à l'expérience, se montre supérieure à sa réputation; elle est la seule qui ne laisse pas de rancune à ses ennemis, pour les défaites qu'elle leur inflige, ni de mépris à ses sujets pour l'indignité de leurs maîtres.« Cette puissance est affirmée par d'importants témoignages et d'une façon éclatante à nos yeux et à ceux de nos descendants; ils nous vaudront l'admiration, sans que nous ayons besoin des éloges d'un Homère ou d'un autre poète épique capable de séduire momentanément,mais dont les fictions seront contredites par la réalité des faits. Nous avons forcé la terre et la mer entières à devenir accessibles à notre audace, partout nous avons laissé des monuments éternels des défaites infligées à nos ennemis et de nos victoires. Telle est la cité dont, avec raison, ces hommes n'ont pas voulu se laisser dépouiller et pour laquelle ils ont péri courageusement dans le combat; pour sa défense nos descendants consentiront à tout souffrir[...]

STEFAN RADUCANU.JPG1agld1r.gifStefanV.Raducanu, Un leader "du troisième type"

1agld1r.gifWHAT DO YOU WANT TO FIND TODAY , (Que voulez-vous trouver aujourd'hui ?)

1agld1r.gifDelivering the right information.

Un leader "du troisième type"

Le leader de demain  sera donc différent. Aux qualités que l’on retrouve chez tous les narcissiques dominants, comme la capacité à définir une vision, le courage ou la persévérance, vont s’ajouter des attributs supplémentaires que nous pouvons regrouper en sept catégories :

- Une approche créative, en créant un environnement propice à l’innovation, en misant sur l’intelligence émotionnelle et la curiosité.

- Une exemplarité irréprochable, en devenant source d’inspiration et valeur d’exemple pour les autres.

- Une certaine dose d’humilité, en étant accessible, empathique, à l’écoute des autres.

- Un véritable esprit collaboratif, en créant une réelle cohésion entre les équipes et en rassemblant les talents autour de projets collectifs.

- Une capacité à déléguer, en faisant confiance, en sachant s’entourer.

- Une aptitude à donner du sens, en répondant à la question fondamentale du “pourquoi”.

- Une démarche centrée sur les clients et l’humain, en redonnant corps à ce qui est vraiment fondamental.

In fine, le leader de demain possède plusieurs formes d’intelligence. Il sait gérer son égo, n’est pas centré sur lui-même et porte un projet collectif et inspirant, car porteur de sens. Il est à l’écoute des autres. Il sait qu’il ne sait rien ! Il a besoin des autres et de leurs compétences.

Sans âge ni sexe

Sa devise pourrait être : “pour réussir il faut disposer des bons talents aux bons postes pour accomplir les bonnes actions aux bons moments”.

l intègre la diversité sous toutes ces formes et fait de la parité un objectif primordial. Il est digital par nature et porte une responsabilité sociétale. Agile, il prend le meilleur des deux mondes, il garde les bons côtés du narcissisme et se dote de nouveaux attributs pour devenir… un leader augmenté.

Les leaders du troisième type n’ont pas d’âge. Il peut s’agir de fondateurs de startups d’à peine la trente ans, ou de dirigeants plus aguerris.

Les leaders du troisième type sont aussi bien féminins que masculins, les femmes trouvant dans ce monde fondé sur la créativité un espace plus équitable.

Les leaders du troisième type ne sont pas parfaits. Ils sont juste différents, porteurs d’une autre démarche, tournés vers le futur.
                                                                                         
Et bonne nouvelle, tout le monde est potentiellement capable de devenir par étape un leader du troisième type et de partager ainsi… une part de rêve !

A propos de l'auteur

*Gerald Karsenti est l’auteur de plusieurs ouvrages, dont le dernier publié “Leaders du 3ème type : Pour redonner du sens à notre engagement”, aux  éditions Eyrolles. Cette tribune en est inspirée. Vice-président en charge des ventes pour la région Europe, Moyen-Orient et Afrique au sein de Hewlett Packard Enterprise et président de la filiale française, il est également professeur affilié à HEC Paris depuis dix ans et anime un blog.

On me demande souvent lors de mes conférences ou lors de mes interventions à HEC Paris, ce qu'est la différence entre le management...
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