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02/04/2016

Associations humanitaires, organisations internationales, PoissySmartCity, FranceWebAsso, Liens,Solidarités International – Accueil – Association, ONG ... Links

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Pour produire 1Kg de miel, les abeilles doivent visiter plus de 500 000 fleurs et parcourir 40 000 Km !

Info sélectionné et mis en pot  à Poissy par Stefan V.Raducanu, Webpiculteur, Président FranceWebAsso

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Produire de l’intelligence collective au bénéfice de l’économie sociale et de la vie associative et impulser les changements nécessaires par l’évolution de notre société.
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TOUT CE DONT VOUS AVEZ BESOIN POUR DONNER VIE A VOS IDEES

maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsA propos de moi maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditations   Offre

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Faîtes connaissance avec votre ange gardien Stefan V.Raducanu, Webpiculteur, Président

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Les Anges veillent sur nous depuis notre naissance. Vous êtes inquiet sur votre avenir ? Quels sont vos chances de réussite ? Allez vous rencontrer l'amour ?  Tendez l'oreille vers votre Ange Gardien il sait ce qui est bon pour vous donner le moral...

Qu'allons-nous décider et qu'allons-nous faire pour rendre la vie des autres plus douce et par voie de conséquence la nôtre? Nous sommes une grande part de notre propre bonheur et nous savons l'alimenter comme nous savons le détruire. La vie nous met à l'épreuve chaque matin, devenez donc maitre de votre destin et mettez à votre tour la vie à l'épreuve. Souvent des lecteurs me disent "Untel m'a fait ça, donc...", "La météo est... donc...", "Le cousin de mon beau-frère... donc..." Et je leur réponds: "Et vous dans tout ça"?

Vous avez ouvert votre système informatique.

Prenez un papier et un stylo immédiatement, ne remettez pas votre bien-être à demain, vous allez pouvoir passer une journée géniale aujourd'hui...

Listez vos désirs, même les plus fous dans une colonne et, inversement, listez ce que vous ne voulez plus. Il est important de savoir que chaque chose que vous aurez apprise est un plus dans votre vie. Chaque réflexion, chaque recherche vous amène à de nouvelles réflexions, investissez sur votre psychisme, il vous le rendra par la confiance en vous que vous pourrez en tirer et augmentera ainsi les défenses immunitaires de votre bien-être.

N'allez pas dévaliser les librairies, vous avez assurément toute la documentation nécessaire chez vous ou sur internet. Cherchez des sujets qui vous intéressent, afin que cela ne soit pas rébarbatif et inutile. Cela paraît moins sexy que de se vautrer sur un canapé avec un soda en main devant une série américaine, mais cela sera fructueux tant sur le fond que sur la forme.

"Ne gâche pas ce que tu as en désirant ce que tu n’as pas ; mais souviens-toi que ce que tu as, fut jadis parmi les choses que tu ne pouvais qu’espérer."

Stefan de FranceWeb@Bonheur, Business Story, Culture, Style, et Moi, Tout a sa beauté, mais tout le monde ne le voit pas" La vie, c'est ce qui vous arrive pendant que vous êtes occupé à faire des projets.Connectez-vous et rencontrez, partagez, échangez..

méditations,maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivreméditations,maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivreL'homme qui voulait devenir un géant du Web

méditations,maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivreBUSINESS STORY / CULTURE / STYLE / ... ET MOI

C'est la vie !
Je partage donc j’existe

"Tu n’as pas toujours le pouvoir d’influer sur les choses, mais tu as celui de changer d’attitude."

Est bien fou qui veut être sage tout seul Se coordonner avec les autres intervenants sur le terrain (organismes de solidarité, associations locales…), pour agir en bonne intelligence. avec
PoissySmartCity maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsPour Vous et avec Vous !

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maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsPour que chaque séjour soit unique et soit un moment propice à l'échange.
maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsParce que le voyage n'a de sens que s'il est partagé.

maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsStefan vous accompagne lors de chaque voyage pour rendre celui-ci meilleur et l'enrichit en rencontres et échanges.

maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsChaque voyage a sa fiche puisque les envies et les attentes ne sont jamais les mêmes.

maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsFaisons connaissance.pdf

La curation de contenus est une pratique qui consiste à sélectionner, classer, enrichir et partager les contenus web les plus pertinents sur une thématique donnée.

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Fondation Hopitaux

HANDICAP INTERNATIONAL

Humanitrad

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MicroWorld.org

P.A.D.

Sidaction

Téléthon

Liste d'organisations internationales

Associations internationales humanitaires

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A.S.A.H.

ACMAP - Action Ecole Solidaires

Action contre la faim

Aidedufa - Farafangana Madagascar

Aidez.org

ALDEFI

APALEF

Armée du salut

ASEMA

Asmae - Association Soeur Emmanuelle  

Association Catholique Humanitaire

Association Chirurgie Solidaire

Association Christina Noble

Association Humanitaire : Ensemble humanitaire

Association humanitaire Elevages sans frontières  

Association Immaculata  

Association Les lutins des sables

Association Soleils du Monde

Association Solidarité Laïque

Association Victimes de la route

AZEKKA France Maroc

Bilou-Toguna

Bioforce  

C.I.C.R.

Calcutta de la rue à l'école

CARE France

Centre Europeen de Santé Humanitaire

CGF Cambodge

Coeur & Conscience

Coordination SUD  

Croix-rouge

Djoatina : " Espoir de demain "

Donner la main, don de soi

Emmaus International  

Enfances Indiennes  

Entraide Scolaire Amicale

Fondation d'Auteuil  

Fondation François-Xavier Bagnoud

GERES (Energies Renouvelables, Environnement et Solidarité)

Giltzarria, à l'école de la solidarité  

Graine de Savoir et Soif d'Apprendre

Groupe de Secours Catastrophe Français  

HAMAP

Handicap International  

Humanitaire.ws  

Humanium

Impression d'Afrique

Khaleyou Diantebi  

La Chaîne de l'Espoir  

La Mie de Pain  

LARM36 Les Amis de Roumanie et Moldavie  

Les Amis de Xuan Minh

Les Nez Rouges   

LES PETITS COEURS DE CUBA  

Les sentinelles de la miséricorde  

Macha'k Wayra - Synergie Bolivie

Medair  

Médecins du monde  

Médecins sans frontières

Objectif autonomie

ONG RANA: développement durable avec le Niger

Orphelins Sida International (OSI)

Partage Avec l'Afrique

Plan France - Parrainez un enfant  

Portail Francophone Humanitaire  

Pour une enfance

Première Urgence  

Promethee humanitaire  

Restos du coeur

Secours Catholique  

Secours Populaire  

SEF Franco Malgache

SolHimal - Aide aux peuples de l'Himalaya

Solidarités

SOS Attitude  

SOS Enfants  

SOURIRE ANGKOR KWAO  

Sport Sans Frontières

TARAMANA

Tourisme & Handicap  

Une pirogue pour ambanja

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Vaincre l'Autisme

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Il ne suffit pas de savoir, il faut aussi être connecté

 Stefan V.Raducanu, Webpiculteur....
 

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les gens se divisent en deux catégories : les uns cherchent et n,les autres trouvent et ne sont pas contents.stefandefrance,francewebasso,mynewscenternavigator,stefav.raducanuFrench For Kids!, nous considérons que chaque enfant est un individu unique présentant sa propre personnalité, ses talents et intérêts particuliers et sa façon individuelle d’apprendre. Nous encourageons les enfants à découvrir ..

les gens se divisent en deux catégories : les uns cherchent et n,les autres trouvent et ne sont pas contents.stefandefrance,francewebasso,mynewscenternavigator,stefav.raducanu"Multimedia in Social Mobile Computing", Feb. 12, 2016

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"Where e-Business becomes Your 1agld1r.gifBusiness"

les gens se divisent en deux catégories : les uns cherchent et n,les autres trouvent et ne sont pas contents.stefandefrance,francewebasso,mynewscenternavigator,stefav.raducanuMarketingSavant, It’s all about your brand. Your brand is not a marketing initiative. It is a corporate initiative.

les gens se divisent en deux catégories : les uns cherchent et n,les autres trouvent et ne sont pas contents.stefandefrance,francewebasso,mynewscenternavigator,stefav.raducanuComment booster ses pensions de retraite, quels sont les produits qui attirent le plus les Français ? GUIDE CONSEIL

  les gens se divisent en deux catégories : les uns cherchent et n,les autres trouvent et ne sont pas contents.stefandefrance,francewebasso,mynewscenternavigator,stefav.raducanuLe lien (hypertexte) est l'essence du web ...

les gens se divisent en deux catégories : les uns cherchent et n,les autres trouvent et ne sont pas contents.stefandefrance,francewebasso,mynewscenternavigator,stefav.raducanuComment devenir de plus en plus heureux

les gens se divisent en deux catégories : les uns cherchent et n,les autres trouvent et ne sont pas contents.stefandefrance,francewebasso,mynewscenternavigator,stefav.raducanuIl n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des Relations Humaines.

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        les gens se divisent en deux catégories : les uns cherchent et n,les autres trouvent et ne sont pas contents.stefandefrance,francewebasso,mynewscenternavigator,stefav.raducanuPour Vous et avec Vous!

Stefan V.Raducanu, President FRANCE WEB

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22/03/2016

Le Blog des Abeilles, Alimentation, UNE VAGUE D'INSPIRATION :Ce dossier est destiné à tous ceux et celles qui souhaitent faire de leur alimentation l'élément principal de leur santé

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Je pense que je peux donner de l'énergie aux gens grâce à ce que je fais.

C'est fantastique et je veux continuer de le faire.

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Qu'allons-nous décider et qu'allons-nous faire pour rendre la vie des autres plus douce et par voie de conséquence la nôtre? Nous sommes une grande part de notre propre bonheur et nous savons l'alimenter comme nous savons le détruire. La vie nous met à l'épreuve chaque matin, devenez donc maitre de votre destin et mettez à votre tour la vie à l'épreuve. Souvent des lecteurs me disent "Untel m'a fait ça, donc...", "La météo est... donc...", "Le cousin de mon beau-frère... donc..." Et je leur réponds: "Et vous dans tout ça"?

Vous avez ouvert votre système informatique.

Prenez un papier et un stylo immédiatement, ne remettez pas votre bien-être à demain, vous allez pouvoir passer une journée géniale aujourd'hui...

Listez vos désirs, même les plus fous dans une colonne et, inversement, listez ce que vous ne voulez plus. Il est important de savoir que chaque chose que vous aurez apprise est un plus dans votre vie. Chaque réflexion, chaque recherche vous amène à de nouvelles réflexions, investissez sur votre psychisme, il vous le rendra par la confiance en vous que vous pourrez en tirer et augmentera ainsi les défenses immunitaires de votre bien-être.

N'allez pas dévaliser les librairies, vous avez assurément toute la documentation nécessaire chez vous ou sur internet. Cherchez des sujets qui vous intéressent, afin que cela ne soit pas rébarbatif et inutile. Cela paraît moins sexy que de se vautrer sur un canapé avec un soda en main devant une série américaine, mais cela sera fructueux tant sur le fond que sur la forme.

"Ne gâche pas ce que tu as en désirant ce que tu n’as pas ; mais souviens-toi que ce que tu as, fut jadis parmi les choses que tu ne pouvais qu’espérer."

Stefan de FranceWeb@Bonheur, Business Story, Culture, Style, et Moi, Tout a sa beauté, mais tout le monde ne le voit pas" La vie, c'est ce qui vous arrive pendant que vous êtes occupé à faire des projets.Connectez-vous et rencontrez, partagez, échangez..

méditations,maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivreméditations,maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivreL'homme qui voulait devenir un géant du Web

méditations,maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivreBUSINESS STORY / CULTURE / STYLE / ... ET MOI

C'est la vie !
Je partage donc j’existe

"Tu n’as pas toujours le pouvoir d’influer sur les choses, mais tu as celui de changer d’attitude."

Est bien fou qui veut être sage tout seul Se coordonner avec les autres intervenants sur le terrain (organismes de solidarité, associations locales…), pour agir en bonne intelligence. avec
PoissySmartCity maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsPour Vous et avec Vous !

Commerce Connecté, Digital Marketing, Mobile, IT, eSanté, Fintech, eRH, Smartcity, Internet des Objets, Innovations,  eEducation, eTourisme, Startups…“données intelligentes”

maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsPour que chaque séjour soit unique et soit un moment propice à l'échange.
maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsParce que le voyage n'a de sens que s'il est partagé.

maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsStefan vous accompagne lors de chaque voyage pour rendre celui-ci meilleur et l'enrichit en rencontres et échanges.

maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsChaque voyage a sa fiche puisque les envies et les attentes ne sont jamais les mêmes.

maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsFaisons connaissance.pdf

La curation de contenus est une pratique qui consiste à sélectionner, classer, enrichir et partager les contenus web les plus pertinents sur une thématique donnée.

Nous vous aidons à faire votre sélection.....

About-Tea & About Coffee Shop
Al4gen-confiserie
Alloresto.fr
Athenaeum de la Vigne & du Vin
Carrefour Chambourcy
Aux Doigts de Jean-Bart
BienManger.com
ITALIADELIZIE
BONBONBEC
Bonbons Gourmands
Bonbons-festif
LA MEDINA DES SENTEURS
Lactolérance 4500
Café Négril
Cafe-dosette.com
Cantaloune
Cardamome & Compagnie
ChacunSonCafé
ChampMarket

Chocolats-bellevue

Confiserie Foraine

Confiserie Lopez
Coursengo.com
Cuisine & Découvertes
Des Dragées
Daisy Cake
Dragées Bez :vente de dragées
ESPRIT FOIE GRAS
Ferme de beleslou
GDESLYS Abbayes
GOUT ET NATURE
Gusto d'Italia
Halte Gourmande
Huitres de Tatihou
i-Vins
Idees Thes
Restopolitan
Iteabio
La chokolateri
La cuisine de pierrick
La Cuisine des Epices
La Maison du Whisky
Sherpa Alimentation
LA MEDOCAINE
le Goût est dans le pré
Le Panier Montagnard
Libanus : Epicerie Libanaise
M. Chapoutier
Planetebonbons
VINATIS
Vins Etonnants
Vinsubtil
MaxiCoffee
Meilleur du Chef
Mon Café
My American Market
Nicolas Alziari
Nicolas.com
Paysans.fr
Produits Bio du Sud-Ouest
Provencewine-shop
Régal et Sens
Ruchers de Lorraine
Rue Traversette
Shop cuisine
Tartines et Friandises
ToutSansGluten
Vin Malin
Vinifete.com
Vintage and Co.
Votre Sommelier

A consommer de préférence avant le :  2100. Conserver à la température ambiante.

Il ne suffit pas de savoir, il faut aussi être connecté

 Stefan V.Raducanu, Webpiculteur....
 

Know why, Know who, Know where, Know what. The know how to succeed.  

WEB PAGES, NEWSPAPERS, ARTS, ARTICLES, NEWSGROUPS, BLOGS, BRIEFING, BUSINESS, CULTURE, ECONOMIY, ENTREPRENEURS, EDUCATION, FINANCE, IDEAS, HEALTH, MARKETS, LEADERSHIP, LIFE, MULTIMEDIA, OPINION, SPORTS, TECHNOLOGY, TECH, WORLD, POLITICS, PUBLIC DATABASES, MAILING LISTS AND MORE...

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04/09/2015

PoissySmartCity,WebCitoyen,True Digital Organizations Put People First, It requires culture change, and lots of it.It involves people and culture as much as -- or perhaps more than -- it involves technology.

Jonathan Feldman

Digital transformation means significant and sweeping organizational change. It is not something that will be led by IT, it is not something that a chief digital officer can do alone. It requires culture change, and lots of it.

 

The phrase "digital transformation" has become the buzz du jour. Predictably, the usual suspects in IT and in the vendor space have tacked on "digital" and "digital transformation" to their resumes. (Hashtag-yay.) But digital transformation isn't only about IT or vendors.

Digital transformation means significant and sweeping organizational change. It is not something that will be led by IT, it is not something that a chief digital officer can do alone. It requires culture change, and lots of it. If you thought that switching ERP platforms was all about organizational change, belt yourself in, because ERP changes pale in comparison to digital transformation.

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Real digital transformation involves the entire organization. It involves people and culture as much as -- or perhaps more than -- it involves technology. To be totally clear, there is no organizational change without sweeping and rapidly spreading individual employee change. Organizations don't change, only employees do.

Is your organization ready to go digital? This is not a trivial question, and most of all, it is not a question posed solely to IT.

 

 

(Image: Geber86/iStockphoto)

(Image: Geber86/iStockphoto)

My staff and I at the City of Asheville, North Carolina, have been fortunate to be a part of some really neat digital projects. We've adopted startup techniques, we've implemented hiring practices that we've observed at digital-savvy organizations, and we've finally started to change the conversation with our citizen-customers to begin to deliver true value.

People are quick to point out that "everything begins at the top." And that's true: We would be dead in the water without visionary C-level leadership. This has allowed us to step outside of IT's usual role at a large organization. But transformation is about much more than having the right leadership at the C-level. Ultimately, it's about employees.

[ Is no one buying into what you're offering? See Usability: The Road To Digital Transformation. ]

How do employees need to change?

Helpful hint: Look at the digital natives who have started to arrive at your organizations, the 20-somethings. The employees who sometimes come with their own laptops, might prefer to have a tablet instead, and who don't want to go through IT to order a printer. Not only that, generally they don't want a printer and would prefer to use Evernote and Expensify to manage their "paperwork." They don't understand why they have to use the organization's super double-secret-probation secure WiFi inside of the perimeter, when, outside of the organization, they use coffee shop WiFi on a daily basis

And really, who can blame them? They have tasted the efficiency and speed of digital life in their personal lives and are reluctant to enter the tar pit of the typical techno-bureaucracy.

Look at them, because they are exhibiting the characteristics of digital employees: self-reliant, demanding, tech-savvy, automation-focused, with a relentless need for speed.

I cannot say this loud enough: Digital organizations are peopled by digital employees.

Every day, IT is doing work that digital employees don't need done. Should IT be delivering desktop printers? Why? What a waste of time. Get the desktop printer delivered to a digital native, and she'll set it up. A digital native doesn't need to log an IT help desk request to "run a report" or "set up a survey tool," they simply use SurveyMonkey to get their collection done and export it to a Google Sheet if they need to do deeper analysis.

Smart digital natives still want and need IT where appropriate; they simply don't need IT to wipe their bottoms. They understand and appreciate (ok, with a little pushback) when IT recommends and implements things like endpoint security. Sometimes they push back "because security," but only for the best of reasons. They want to confirm that the risks are real and that inconvenience and slower processes are the only ways to address those risks. Smart execs want employees to question things that slow the process.

And smart execs will demand that IT articulate the real risks.

IT, in the new, digital age, also wants employees to question things that slow the process and screw up speed of delivery. IT, after all, is vitally interested in the need for speed, responsiveness, and business agility.

IT is a major organ of the body. If the body dies, so too does IT. 

Naysayers in the old-style organization will be quick to point out that everything will go down in flames without IT having a tight span of control over everything. Tell that to Automattic, Spotify, or other organizations that have been wildly successful without insisting on a tight span of control everywhere.

IT is starting to get it. What I fear is that other leaders in the organization may not get it, and that this may be harmful to these businesses and institutions. 

I don't want to say that span of control isn't important sometimes. I am not suggesting that hospital emergency rooms or police and fire emergency radio systems be run in a loosey-goosey manner.

What I am suggesting, is that leaders flip the equation. Instead of defaulting to a tight span of control everywhere, start to consider where a tight span of control is actually needed. You probably want a tight span of control over anything to do with life safety, but do you really need to micromanage a product?

The notion that IT needs to relax a little bit never fails to generate scorn from control freaks. (As an aging ex-security guy, I do confess to being one; I've just had to re-think it.) 

To combat this, I offer an example of a situation where you might think that super-tight span of control would rule the day but actually harms outcomes.

You might think that hospital emergency rooms always require super-tight span of control, but consider this story from a colleague who is an MD in charge of a large emergency room. At her hospital, IT wants everyone to log into the system with a unique ID in order to check a cardiogram. Because security. And HIPAA. 

Yet, my colleague has strongly argued that the time required for login, typing passwords wrong, and getting locked out of the terminal is killing people. She says that seconds, not minutes, count when there is a cardiac event.

You know she's right.

And if it was your dad or mom in that emergency room, you'd choose speed over compliance.

Employees -- the digital ones you want to attract and keep -- are smart. They know how much span of control is harmful. Ponder that the next time IT or management starts pushing for a "digital business" while simultaneously refusing to give employees more autonomy.

Jonathan Feldman is Chief Information Officer for the City of Asheville, North Carolina, where his business background and work as an InformationWeek columnist have helped him to innovate in government through better practices in business technology, process, and human ... View Full Bio

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