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07:35 Écrit par franceweb dans 21CenturyWebArchive, ArchiveWeb21, Articles, Blog, Cadeaux, Collaborative, Communication & relations médias, Community, Dipl.Ing.Stefan V.Raducanu, Diverse, Jeux et loisirs créatifs, LMathieuwebcollection, Marketing, Mobile, MyNewsCenterNavigator, OneGlobalLocal, Opportunités, Partenaires, Poissy en poche, Poissy Ville Connectée, PoissyWebCitoyen, PoissyWorldWide, Pub, Réseau, Social Media Intelligence, SRU-Electronics | Lien permanent | Commentaires (0) | 
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Le téléphone sert plus qu’à téléphoner, c’est aujourd’hui une évidence et les jeux de téléphones portables 3g le prouvent. Vidéo conférence, accès à Internet et aux sites d’information sont dorénavant des applications communes à tous les utilisateurs de téléphones portables 3G. Les applications qui suscitent toutefois le plus d’intérêt de la part des utilisateurs sont les jeux 3G mobile. Et pour cause, l’amélioration des écrans et des interfaces graphiques ont permis de fournir à tous les utilisateurs de réseaux mobiles des jeux de téléphones portables 3G de haute qualité.
Ce sont désormais des listes entières de jeux 3G mobile qui sont disponibles aux joueurs. La technologie 3G est bien sur un vecteur essentiel de ce succès puisqu’elle a permis une amélioration majeure des téléchargements de données sur portable démocratisant l’accès aux jeux de téléphones portable 3G.
Grâce à la téléphonie mobile, les joueurs peuvent avoir accès d’où ils veulent à leurs jeux préférés et même jouer en réseau. Le réseau 3G est désormais disponible en France dans toutes les grandes agglomérations et les opérateurs continuent sans cesse d’améliorer leur couverture.
Si la présence de jeux sur téléphone mobile n’est pas nouvelle, la 3G a permis d’apporter de nombreuses nouveautés que ce soit au niveau de la qualité des jeux qu’au niveau des possibilités techniques. Dorénavant, il est commun que les personnes souhaitant s’équiper d’un nouveau portable y réfléchissent en fonction de leur accès aux jeux de téléphones portables 3G. Cette tendance est, sans nulle, doute accentuée par l’offre de jeux 3G mobile disponibles. La plupart des grands éditeurs de jeux vidéo se sont lancés sur le marché des jeux de téléphones portables 3G avec succès. Des blockbusters du jeu vidéo comme Fifa world cup, King Kong ou les Sims sont désormais accessibles via votre téléphone portable. Si la jouabilité reste de qualité inférieure que sur une console, la possibilité de se déplacer et de jouer en réseau aux jeux 3G mobile compense très largement ce désavantage.
En conclusion, le mariage jeux vidéo et téléphone portable atteint enfin des sommets sans précédents grâce à la 3G. Les technologies, jeux et téléphones proposés permettent de satisfaire aussi bien les fondus de jeux vidéo que ceux qui recherchent un divertissement via leur modèle de portable préféré.
Nul doute que les constructeurs de téléphone aussi bien que les créateurs de jeux vidéo devront activement surfer sur cette nouvelle tendance dans les années à venir. Les jeux mobiles 3 g pourraient rapidement devenir un élément indissociable de votre téléphone portable !
Choisir son jeu de téléphone 3G
Découvrez pourquoi les jeux pour téléphones 3G sont une innovation dans le monde du jeu vidéo. Comment choisir un jeu pour téléphone 3g, c'est la question
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Tous les DétailsAndroid Lollipop 5.0 est la dernière version du système d'exploitation de Google. Inaugurée sur le Google Nexus 6, la plateforme est en train d'arriver sur..
By | Mar 18, 2015
As more organizations embrace the use of analytics to drive business initiatives forward, one buzzword you’re likely to hear quite often in the months ahead is collaboration. Conventional wisdom tells us that collaboration is a key ingredient in any successful analytics project.
Conventional wisdom is absolutely right. Without question, as the level of collaboration grows, so too does likelihood of an analytics initiative succeeding.
It all seems simple enough, and yet, despite widespread agreement on its importance, too many analytics projects still fail for lack of collaboration.
It’s not the need for better technology or the lack of a data scientist, but the inability of stakeholders in the organization to truly collaborate. Clearly, there’s a significant disconnect between our understanding of the need for collaboration and our failure to actually do it. The question is why — and just as importantly — what can be done about it?
Let’s address the why question first. Why is it that organizational stakeholders, despite fully understanding the importance of collaboration to an analytics project, so often fail to successfully collaborate?
The answer lies in a misguided understanding of what it means to collaborate. Within the context of analytics, collaboration is too often understood as being synonymous with sharing: sharing of data, sharing of reports, sharing of dashboards. I’ve shared my findings, the thinking goes, and therefore, I have collaborated.
Unfortunately, sharing is just one piece of the puzzle. True collaboration requires more than just a willingness to share. It also requires team members to acknowledge that what they share is inherently biased by the personal lens through which they see the world.
This is where some might say that anyone involved in an analytics initiative needs to check their biases at the door. Good luck with that.
Our biases are a part of the fabric of who we are as people. We can’t simply remove the lens through which we see the world. The world of a marketing exec is different than that of a sales manager, whose world is different than that of an HR specialist, and so on down the line.
The marketing exec looks at a shared report through the lens of the company’s competitive positioning. The sales manager looks at it through the lens of that quarter’s sales cycle. The HR person looks at it through the lens of its impact on hiring.
All valid viewpoints, but all are biased. And if they’re stuck to unconditionally, then no matter how openly you share data and reports, true analytic collaboration will never be achieved.
So what can be done?
If our analytics efforts' success relies on collaboration, and our irremovable biases stand in the way of our achieving it, what can we do to move forward? The answer, quite simply, is empathy.
This may seem counterintuitive. After all, we expect analytics to remove emotion from the decision-making process. But setting emotion aside in order to let data drive decision making does not preclude team members from being empathetic to the viewpoints and concerns of others in the organization.
Too often today, that empathy is lacking. In its absence, the use of analytics ceases to be a tool through which we can achieve better outcomes for the organization at large, and instead becomes just another means through which individuals advance personal agendas.
Think of how often you hear someone say they don’t use a certain BI or analytics tool because they can’t get it to do exactly what they want it to do. These are not the words of an individual that’s empathic to how a given decision might impact other parts of the organization. Without empathy, analytics, which should minimize the impact of our biases, become another weapon to further them.
There’s a reason analytics represents one of the fastest growing areas of investment in all of IT — and it has nothing to do with sharing fancy diagrams as means to advancing personal agendas. What it has everything to do with is driving cultural change, not only in the way decisions are made, but more importantly, in the way team members across the organization collaborate on those decisions.
As with anything else, change starts at the top. Company leaders need to make it clear that they expect analytics discussions to be conducted with empathy toward the viewpoints of others. There’s nothing wrong with seeing things through your own lens, but there needs to be a non-negotiable expectation that team members will consider the greater good and work hard to understand the lens through which others see the world.
More importantly, it needs to be clear that using analytics to bully others or drive a personal agenda is an unacceptable part of the company’s culture.
As for analysts, being empathetic means acknowledging that yes, you too are biased. While you can’t check your biases at the door, you can make it a priority to connect with cross-functional team members in order to understand the impact a given action will have on their area of the business. When you consider the impact of a decision on others — when you empathize — you open the door to true collaboration and to outcomes that are truly mutually beneficial.
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" Ceux pour qui la vie se résume à gagner de l'argent manquent d'ambition car ils n'exigent pas grand chose d'eux-mêmes. C'est lorsqu'on participe à une cause plus grande que la sienne qu'on prend conscience de son véritable potentiel. "
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Nous ne vivons pas encore au sein d'une pure société de communication numérique et nous ne sommes pas non plus les expérimentateurs d'un nouvel âge de l'information. Mais nous sommes entrés, de plein gré, dans une époque neuve, et qui ne nous laisse aucun répit : le temps de la connexion permanente, la communication tous-tous.
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Repérer ces savoirs, les enrichir, les développer ; organiser le partage, leur cross fertilisation, leur inter multiplication pour accroître la création de valeur au service de l'individu, entreprise ou territoire, voilà l'ambition du FRANCEWEB.
Cette grande ambition se concrétisera si chacun d'entre nous, élu, décideur, chef d'entreprise, enseignant, citoyen est capable de la prendre à bras le corps, faisant preuve d'audace sur le plan créatif et que nous engagions des actions encourageantes pour les générations futures.
Ce réseau phare, constitué de multiples branches construites, par les partenaires, de façon indépendante les unes des autres, interconnectées. Cette architecture permet des connexions de bout en bout plus rapides et plus stables, un Internet de deuxième génération, l'Internet de demain.
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« Avec cette grande campagne, nous souhaitons donner un coup de projecteur sur les aspects positifs de notre vie quotidienne en donnant vie à l’optimisme et au bonheur, des valeurs auxquelles FranceWeb aspire depuis 15 ans. Nous ne pouvons pas changer le monde mais nous pouvons encourager les lecteurs à croire en de meilleurs lendemains. Là est toute la promesse de cette nouvelle campagne. Cette signature sera récurrente tout au long de l’année 2015 » rappelle Stefan Raducanu, Président FranceWeb.
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08:55 Publié dans Actualités, All Archives, Annonces, Archive 21 siècle, Archives, Articles, Associations, Blog, Bonjour Stefan !, Cercle d'intelligence collective, CI, Competitive Intelligence, Citoyen, Collaboration, Communication, Créativité, Développement humain, Dipl.Ing.Stefan V.Raducanu, ebusiness, Entreprises, Europe, Experts, Exposants, Famille d'Entreprises, France, FranceWeb, FranceWeb,e-GlobalNetWork, FranceWeb,e-GlobalNewsCenter, FranceWebAsso, InfoNewsFranceWebAsso, Information, Infos pratiques, Innovation, International, Internet, Intranet, Liens, Links, LMathieuWebCollection, Ma Bibliothèque, Madeleine et Stefan Raducanu, Management, Marketing, Mobile, Monde, MyNews, MyNewsCenter, Network, Networking, News, News Center, NEWS CENTER ENG, OneGlobalLocal, Opportunités, Partenaires, People, PoissySmartCity, Portail, Pour Vous et avec Vous !, Pub, RaducanuBestWebCollection, Recherche, RessourcesPRO, Seniors, Services, Social Media Intelligence, Sponsoring, SRU-Electronics, Technologie, Territoire, Travail, Web, Work, World | Lien permanent | Commentaires (0)
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13:24 Écrit par franceweb dans 21CenturyWebArchive, ArchiveWeb21, Articles | Lien permanent | Commentaires (0) | Imprimer | | Facebook | | |
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